Egalité hommes-femmes
Umicore Specialty Powders France obtient 82 points sur 100 à l’index « Egalite femmes – hommes » 2020.
L’index « égalité femmes – hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction des 4 critères suivants pour les entreprises de moins de 250 salariés : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour, nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Ce score de 82 points confirme l’attention apportée à l’égalité entre les femmes et les hommes de l’entreprise et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Indicateur calculable
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Valeur de l'indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 10,3 | 25 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,1 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | INCALCULABLE | 15 | 0 | |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 70 | 85 | |||
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INDEX |
82 |
100 |
Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
En 2019
Umicore Specialty Powders France obtient 85 points sur 100 à l’index « Egalite femmes – hommes » 2019.